荒尾市議会 2022-12-16 2022-12-16 令和４年第６回定例会（４日目） 本文
特にコロナ禍において、ＩＴ系や事務系の企業が地方に拠点を移すケースが増えてきておりますので、今後も、製造業と並行して誘致活動を行っていきたいと考えております。
特にコロナ禍において、ＩＴ系や事務系の企業が地方に拠点を移すケースが増えてきておりますので、今後も、製造業と並行して誘致活動を行っていきたいと考えております。
企業誘致におきましては、若者や女性から需要のある事務系職種の有効求人倍率が低いことに着目し、誘致のターゲットをオフィス系企業に広げました。その結果、平成３０年度及び令和元年度には企業誘致件数が合併後最高を記録いたしました。 また、物流面における八代港の振興におきましては、県と密接に連携し、積極的なポートセールス活動を展開いたしました。
反面、多くの若者が、今、特に女性が求められているのは、どちらかというと事務系の仕事を非常に希望されるのですが、その仕事がないというミスマッチが生じております。
そして賃金の大体の一人当たりの賃金は、事務系では３３０万円から３５０万円程度、専門職は別みたいですが、そのくらいで。この職に任用制度で採用される方は、いわゆるワーキングプアから抜け出せる賃金ではないということも、はっきりいたしました。その辺に関して議論はありますが、これは質疑でやるべき問題ではありませんので、一応、この会計年度任用職員については取り下げます。
一方で、事務系をはじめ、ＩＴ関連企業やコールセンター業などについては、求人や求職を上回るなど、人気の業種もございますので、大企業の誘致も見据えながら、このような雇用が見込める企業にもターゲットを絞って、誘致を行っていきたいというふうに考えております。
ＡＩに今後代替えされる仕事として、経理・財務・会計係・秘書・アシスタントなど、一般事務系が40％と予想されまして、労働力、学歴が高い人も失業する可能性があり、近い将来、ＡＩ失業の危機が訪れると言われております。澤田議員の質問でもありましたように、今からＡＩ時代に向けて、本当に役所の仕事も大きく変化していくのではないでしょうか。
そのような中で、事務系職員の雇用の創出を目的に、コールセンターなどの、いわゆるオフィス系企業の誘致を促進するため、平成２８年度に八代市情報通信関連企業立地促進補助金制度を設立いたしました。実績といたしまして、東京のオフィス系企業が本年１月に事務所を開設され、地元雇用があったところでございます。
◆大倉裕一君 これまでは技術系のですね、派遣を中心に行っておられたと、事務系のほうは短期でしたよということで答弁があったというふうに把握いたしました。 被災地へ職員を派遣することによって、当然、職場の業務は忙しくなることはわかります。しかし、職員を派遣することで、間接的に被災地を支援することにもつながるというふうに思います。職場の理解と協力を願うところです。
また、依然として事務系の職種に限れば、有効求人倍率は他の職種に比べ低いようであります。 これら課題解決に向け、平成２８年度に新たな２つの事業を予定いたしております。
〈主な意見要望事項〉 ・企業誘致はコールセンター等の事務系のオフィスは増加傾向だが、より雇用や財政的効果が大きい工場の立地増に向け、工業団地の分譲促進に一層努力すべき。
〈主な意見要望事項〉 ・企業誘致はコールセンター等の事務系のオフィスは増加傾向だが、より雇用や財政的効果が大きい工場の立地増に向け、工業団地の分譲促進に一層努力すべき。
就労や生活に対する意欲とか、能力が乏しい方、いわゆる一般就労への移行が直ちに難しいという方に対しまして、ボランティア等の社会参加活動や就労体験の場所を提供することで、就労意欲の向上を図るという事業でございまして、具体的には４カ月をワンクールとして10名の支援対象者を支援するという内容で、市内に70から80ぐらいの協力事業所を持っておりますので、対象者の要望に応じ、例えば介護の事業で働いてみたいとか、事務系
就労や生活に対する意欲とか、能力が乏しい方、いわゆる一般就労への移行が直ちに難しいという方に対しまして、ボランティア等の社会参加活動や就労体験の場所を提供することで、就労意欲の向上を図るという事業でございまして、具体的には４カ月をワンクールとして10名の支援対象者を支援するという内容で、市内に70から80ぐらいの協力事業所を持っておりますので、対象者の要望に応じ、例えば介護の事業で働いてみたいとか、事務系
主な意見といたしましては、事務系のオフィスについては企業立地が増加傾向でありますけれども、雇用とか財政的な効果が大きい工場の立地増に向けた取り組みについて、一層の努力を求めるというような御意見でございますとか、農水産業計画に定めている指標や目標の達成に向け、どのような取り組みをしていくのか。
主な意見といたしましては、事務系のオフィスについては企業立地が増加傾向でありますけれども、雇用とか財政的な効果が大きい工場の立地増に向けた取り組みについて、一層の努力を求めるというような御意見でございますとか、農水産業計画に定めている指標や目標の達成に向け、どのような取り組みをしていくのか。
雇用状況についても、今の３ページの中で、館長、副館長、事務員については正職員で、あとの方について事務系２人、販売系５名、パートで雇用するということになっているわけですけれども、指定管理料として約年間200万円の指定管理料になっているわけです。本来であれば、こういう物産館というのは販売をして利潤を得ていくという形になるわけですけれども、利用料金制度というのも掲げられているわけですね。
雇用状況についても、今の３ページの中で、館長、副館長、事務員については正職員で、あとの方について事務系２人、販売系５名、パートで雇用するということになっているわけですけれども、指定管理料として約年間200万円の指定管理料になっているわけです。本来であれば、こういう物産館というのは販売をして利潤を得ていくという形になるわけですけれども、利用料金制度というのも掲げられているわけですね。
特にこれまでに質問した公共政策の立案、また、法務、財務と表現をされておりますが、新しい総合的な用い方、当然のごとく事務系だけではなくて、技術系の職員、また現代で必要とされます精神職や心理職といった個別専門性の高い職員の育成または配置というものが急務と考えられますが、その育成と支援についてどう考えられるのか、お尋ねいたします。
特にこれまでに質問した公共政策の立案、また、法務、財務と表現をされておりますが、新しい総合的な用い方、当然のごとく事務系だけではなくて、技術系の職員、また現代で必要とされます精神職や心理職といった個別専門性の高い職員の育成または配置というものが急務と考えられますが、その育成と支援についてどう考えられるのか、お尋ねいたします。
その中で、右側をちょっと見ていただきますと、例えば事務系ですとか一般技術、それから医療技術等については、その要請に応じて増員を図っております。では、どこで調整をしてまいったかといいますと、その下の業務、それから交通業務の効率化を図ることによって、全体の数を確保しているということでございます。